¡ EE.CC. Cobra desestabiliza a trabajadores !

Me dirijo a ustedes para manifestarles los problemas que pasa en dicha empresa.

Somos alrededor de 900 trabajadores laborando en la planilla de la empresa y 1500 los que laboran en subcontratas.

Los trabajadores en una manera organizada decidimos hacer respetar nuestros derechos mediante el dialogo con los diversos representantes de la empresa. Continuamente, nos reuníamos con la Encargada de Obra;  Jessica Roque,  quien de buena voluntad, recepcionaba y transmitía muestras solicitudes a los funcionarios.

De la noche a la mañana, la Sra. Jessica Roque, cambio su actitud hacia nosotros, ahora somos constantemente hostilizados y mandados a seguir por personal de seguridad, hacia la casa de los abonados. Maltrata a los trabajadores física y psicológicamente y no tranquila con eso, manipula a su antojo toda la producción de los técnicos.

Otro caso es el del Gerente de Telecomunicaciones; Tomas Sequeiro, quien no quiere conversar con los trabajadores por motivo de NO IMPORTARLE la problemática de los técnicos. Es mas, a dado la autorización de NO RENOVAR CONTRATO a todo aquel que se organice en algún movimiento sindical u organización parecida.

El Jefe de Seguridad; El Sr. José Trelles, tiene a su mando 60 trabajadores que son chalecos (seguridad) de los cuales 5 pertenecen a la planilla de Cobra y los otros 55 están a la modalidad del destajo. Este Sr. Trelles, negocia con los cheques de los trabajadores, argumenta que el puede hacer que les paguen puntualmente gracias a que tiene contactos en administración, pero por realizar ese movimiento, los trabajadores tienen que pagarle 30 soles.

El Coordinador de Reparaciones; Juan Carlos Escobar, a ejercido que los técnicos tengan 2 días de descanso al mes (cada 14 días). Sobrecarga a los trabajadores con 20 a más averías por persona, esto obliga a los técnicos a dar un pésimo servicio al cliente y devolver la mayoría de averías como ausente por presión del encargado. 
También ha puesto una fuerte presión, al igual que el resto de Administrativos, jefes de área, supervisores, en amenazar a todos los trabajadores que supuestamente estén sindicalizados.

El Jefe de instalaciones; Adrián Flores, obliga a que se trabaje mas de 8 horas, que se trabaje domingos y feriados. No obstante a eso, manifiesta que los técnicos  que no asistan a trabajar, serán incluidos en la lista negra para NO RENOVARLES EL CONTRATO.

El investigador; Sr. Angulo, es el responsable de auxiliar al técnico cuando se presente con algún inconveniente en el campo. Somos varios los técnicos, que hemos sufrido accidentes de trabajo por negligencia de la empresa y éste Sr. Angulo en vez de auxiliar al técnico se preocupa por los bienes de la empresa, como es el vehiculo.

Tanto el personal directo como el personal subcontratado, no les importamos a la empresa, más bien nos ven como los nuevos esclavos del siglo 21, por la misma razón que Telefónica les permite que incumplan el contrato marco y se burlen de las Constitución Política del Perú, violando los derechos laborales.

Presentamos a continuación la relación de Subcontratas que se encuentran con graves problemas administrativos:

Grelinsa, Leog.N, Cabrera Mrd, Mashigoto, Rlg.  Quienes mantienen a los trabajadores sin las respectivas vacaciones de ley o en pequeños casos compran las vacaciones a una 3 parte de lo que corresponde. Compañeros que tienen mas de 4 años sin vacaciones.

Les realizan el pago inferior a la Remuneración Mínima Vital que de acuerdo a ley es de S/ 550.00 Nuevos Soles.
Su recibo de pago es una hoja de cuaderno simple.
Les descuentan por servicio de RPM un valor de S/. 50.00 Nuevos Soles
No cuentan con cts, ni con gratificación.
No tienen herramientas de trabajo y si lo tienen se encuentra en pésimo estado (oxidado).
Les alquilan los carros y uniformes de mala calidad.
A otros compañeros los hacen realizar su trabajo a pie, no les dan para los pasajes.

De a cuerdo a lo mencionado, el problema no son los trabajadores, el problema que ocurre en las diversas empresas colaboradoras, surge a raíz de que malos Gerentes, Administrativos, Encargados de área, supervisores buscan beneficiarse primero antes que hacer respetar los derechos laborales de los trabajadores.