ESTADISTICA LABORAL
TRABAJADORES TECNICOS DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUB-CONTRATISTAS DE TELEFONICA DEL PERÚ
TELEFONICA DEL PERU S.A.
Tiene la concesión mediante convenio suscrito con el Gobierno del Perú para hacerse cargo de toda la red de telecomunicaciones, con los servicios de instalaciones, reparaciones y mantenimiento.
En este sentido Telefónica del Perú ha contratado los servicios de cinco empresas Contratistas, de las cuales tres (3) primeras son de capitales y accionistas españoles y las dos últimas de capital peruano.
EMPRESAS CONTRATISTAS:
AVANZIT PERU S. A. C. (Española)
COBRA PERU S. A. (Española)
ITETE PERU S. A. (Española)
CORPORACION LARI MANTTO S.A. (Peruana)
SERVICIOS PERUANOS S.A. - SEPESA (Peruana)
Estas Empresas Contratistas, para el cumplimiento de los trabajos y con la finalidad de no asumir mayores compromisos y responsabilidades en el pago de los derechos laborales de los trabajadores técnicos en telecomunicaciones, han formalizado contrato con empresas SubContratistas.
Cada una de estas empresas SubContratistas, contrata los servicios de Técnicos experimentados y calificados para el cumplimiento de las tareas.
SERVICOS QUE PRESTA LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
1.SPEEDY |
8. MOVILES |
2. TELEEMERGENCIA |
9. SATELITAL |
3. TELEFONIA BASICA |
10. COMUNICACIÓN EMPRESAS |
4. CABLE MAGICO, CABLE NET |
11. TELEFONO PUBLICO |
5. ELECTRICIDAD |
12. DISEÑO |
6. TELEFONO INALAMBRICO (IRIS) |
13 M.D.F. |
7. PLANTA EXTERNA |
14. T. U. P. |
JORNADA DE TRABAJO DIARIA DE TECNICOS DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
HORAS DE TRABAJO |
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8 horas |
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De 8 a 10 horas |
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De 10 a 12 horas |
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Mas de 12 horas |
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Total |
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CUANDO SE LES PREGUNTO
¿ PORQUE TIENES QUE TRABAJAR MAS DE 8 HORAS ?
Manifestaron lo siguiente :
Porque en una Jornada de 8 horas no alcanza el tiempo para todas las reparaciones que la empresa nos obligan hacer.
Si trabajamos 8 horas no cubriría los gastos del hogar, tenemos que trabajar mas de 8 horas si queremos tener un mayor ingreso.
Para llegar a cubrir la producción que nos exige la empresa y así cubrir el sueldo que nos paga.
Porque tenemos que terminar en el día el trabajo asignado, si no lo hacemos nos penalizan económicamente con un pago que a fin de mes nos descuentan.
Sino terminamos en el día el trabajo asignado, no sirves para la empresa, no te renuevan contrato y te votan.
¿ LE RECONOCEN EL PAGO POR LAS HORAS EXTRAS ?
¿LE RECONOCEN HORAS EXTRAS? |
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SI |
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No |
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No opinan |
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Total |
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¿ PERCIBE GRATIFICACIONES ?
¿ LE OTORGAN DESCANSO VACACIONAL ?
¿ LA EMPRESA LE DEPOSITA LA C.T.S. ?
REMUNERACIONES
Se ha detectado en los trabajadores, la existencia de dos tipos de remuneraciones:
1.-) Trabajadores con remuneración fija, y
2.-) Trabajadores con Remuneración Variable, Esta a su vez se clasifican en :
*Remuneración a destajo o producción
*Remuneración a producción mixta.
DISTRIBUCION DE TRABAJADORES SEGÚN TIPO DE REMUNERACIONES
REMUNERACION
MENSUAL |
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Fija |
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A producción |
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Producción Mixta (Fija+producción) |
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No opina |
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Total |
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¿CUÁNTO ES SU REMUNERACIÓN MENSASUAL FIJA?
Nuevos Soles |
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500 - 800 |
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801 - 1100 |
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1100 - 1400 |
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Total |
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Promedio ponderado remuneración : S/.750,00
REMUNERACION A PRODUCCION
Esta modalidad de remuneración consiste en la imposición de una tarifa denominada punto baremo al que Telefónica le da un valor en soles y para cada servicio le fija un valor en puntos baremos.
Por ejemplo, según criterio de Telefónica, un punto baremo le fija un valor de S/.21,00
Las Empresas Contratistas valorizan el punto baremo en S/.7,00
Las Sub - Contratas lo valorizan en S/.5,50
Luego a los servicios que realiza el técnico como Instalaciones, reparación de averías, Cortes, reconexiones etc. Telefónica le fija un valor en punto baremo.
Así se tiene que:
Instalaciones = 2.4 puntos baremos
Reparación = 1,0 puntos baremos
Cortes = 0,6 puntos baremos
SERVICIOS EQUIVALENTES EN SOLES
Instalaciones = 2.4 pts x S/.5,50
= S/. 13,20
y así para todos los demás servicios.
Durante su jornada de trabajo el Técnico debe ejecutar entre 4 y 5 instalaciones diarias y éstas demoran en promedio dos horas y algunos minutos más, por ello se obligan a laborar en promedio entre 10 y 12 horas diarias.
Ahora bien, si durante el mes la ha ido bien al técnico y a su ayudante, significa que ha logrado realizar 5 instalaciones diarias que por 30 días le resulta un total ejecutado de 150 instalaciones en el mes.
Si el valor por este servicio es de S/.13,20 entonces se habría obtenido un ingreso mensual de :
S/.13.20 x 150 instalaciones = S/.1 980,00 hasta aquí, parece todo bien.
Aquí viene la gracia:
A esta suma se le deberá descontar Alquiler del auto (S/.700), combustible (S/.600), pago de uso de comunicaciones por celular (S/.70) nos daría un total a descontar de S/.1 370,00
Al descontar esta suma al total recaudado de S/.1 980,00 nos queda el importe de S/. 610,00. como son dos técnicos, los que trabajan, entonces se tiene que dividir entre dos y les toca a cada uno una remuneración mensual de S/.305,00 y ello, porque no ha habido penalidades, sino el haber mensual sería mucho menos.
En consecuencia, el sistema de punto baremo impuesto por Telefónica, no le es favorable a los trabajadores.
¿CUÁNTO ES SU REMUNERACIÓN A PRODUCCIÓN?
Nuevos Soles |
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200 - 500 |
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501 - 800 |
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801- 1100 |
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1101 - 1400 |
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Total |
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REMUNERACION MIXTA
PARTE FIJA
Nuevos Soles |
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200 - 500 |
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501 - 800 |
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801- 1100 |
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Total |
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PROMEDIO PONDERADO REMUNERACION PARTE FIJA: S/.600
REMUNERACIÓN MIXTA
PARTE A PRODUCCIÓN
Nuevos Soles |
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200 - 500 |
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501 - 800 |
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Total |
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PROMEDIO PONDERADO POR PRODUCCION: S/. 400,00
¿QUE DOCUMENTO FIRMA CUANDO RECIBE SU REMUNERACION?
Comprobante de Pago |
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Boleta de pago |
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No firmo nada |
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Hoja simple |
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No opina |
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Recibo |
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Total |
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¿CUÁL ES SU GRADO DE SATISFACCIÓN EN LA EMPRESA DONDE UD. TRABAJA?
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Muy satisfecho |
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Satisfecho |
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Poco satisfecho |
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Nada satisfecho |
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No opinan |
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Total |
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