Han pasado cincuenta días desde el 03 de Mayo, tiempo suficiente para haber logrado el clima de armonía en Itete, entre los trabajadores y los funcionarios. Es evidente el mal manejo directivo en Itete, que en lugar de iniciar la reforma integral de sus procesos, siga manteniendo expectativas de protesta en la mayoría de trabajadores.

Se debió optimizar los gastos, mejorar o cambiar el sistema interno, priorizar la calidad en los trabajos mediante la inducción y capacitación del personal operativo, colocar a personas competentes en el control de las áreas técnicas y orientar al personal al logro de mejores objetivos con los recursos disponibles.

Simplemente no se ha aprovechado el momento, en vez de revertir las paralizaciones del 03 de Mayo y 14 de Junio en mejora para la empresa, se esté generando un clima bastante tenso, de inseguridad y decepción.

El acta de compromiso pactado el día 03 de Mayo precisa que el sueldo de todo el personal técnico es de S/.1 000.00 nuevos soles, incluido provincia, lo que sabemos es que sólo se ha cumplido con gran parte de los que laboran en el ABC y masivo, más no con los que están en las demás áreas o los que están  encubiertos en las subcontratas, a pesar que no debieran haber estas, según último contrato con Telefónica.

Llegamos a fines de Junio, y la situación es incontenible, la mayoría de trabajadores esperan que se cumpla con todos el pago acordado, y que se realicen cambios en la gerencia operativa, ya que no se entiende como Itete mantiene a quien en la práctica es responsable de la falta de compromiso del trabajador con la empresa, y del mal manejo de las áreas, nos preguntamos: ¿por qué la gerencia lo permite?

Proyectados al tiempo, lo sucedido debió servir para ganar imagen, compromiso, indicadores y mejores niveles de utilidades, es que se piensa equivocadamente que si los trabajadores se organizan es peligroso y perjudicial para la empresa. Gran mentira, después de las protestas los resultados emitidos por Telefónica muestran que Itete mejoró en la calificación mensual.

Está ahora en manos de los directivos de Itete España, iniciar el diálogo oportuno y realizar los cambios necesarios, aún hay tempo.