CIOSL – ORIT
EMPRESAS MULTINACIONALES
Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
ARTICULO II.3
UNI-AMERICAS
CODIGO DE CONDUCTA
TELEFÓNICA DE ESPAÑA
2001
En abril del 2000, el Grupo Telefónica de España y la denominada Alianza de Sindicatos de Trabajadores de Telefónica acordaron el Protocolo Social de Acuerdos Internacionales.
La Alianza está compuesta por UNI-Telecoms y las dos secciones de los gremios españoles y portugueses: CCOO Telecomunicaciones, UGT Comunicaciones.
Este acuerdo es una aplicación de la estrategia de UNI denominada Alianzas Sociales Internacionales.
El acuerdo fue resultado de un trabajo iniciado por la Internacional de Comunicaciones (IPCTT, luego IC) en 1992, que había creado el Grupo Intersindical Iberoamericano de Telefónica (GITT). Al momento de efectivizarse el Protocolo, la IC se había fusionado en UNI, convirtiéndose en la Sección UNI-Telecoms.
El acuerdo incluía el compromiso de llegar a un código de conducta, el que fue alcanzado en marzo del 2001.
De estas negociaciones participaron: FOOESITRA, Argentina; FENATTEL, Brasil, SINTETEL, Brasil, FENASITEL, Brasil, SINTTEL, Brasil, STRM, Mèxico; SINTEDELCO, SUTTP, Perú, SINDETELCO, Perú, FETRATEL,, Perú, UGT Telecoms, Portugal, CCOO Telecoms España,
PARTICIPACION SOCIAL
Es necesario reforzar la participación sindical, como instrumento imprescindible para afrontar los retos que el futuro imponga.
OBJETIVOS
- La fidelización de los trabajadores al proyecto empresarial del Grupo Telefónica y, por tanto, su incorporacíon al mismo.
- El mantenimiento del nivel de empleo del Grupo.
INTERESES COMUNES
- Asegurar una competencia equitativa.
- Cumplir las necesidades de crecimiento y mejora de las infraestructuras.
- Satisfacer las aspiraciones de los usuarios de una mejor calidad del servicio a un precio justo.
- Reforzar el binomio de éxito competitivo y financiero con trabajo seguro y bien remunerado.
PRINCIPIOS BÁSICOS
1. El cumplimiento de los convenios de la OIT sobre la libertad sindical y el derecho de sindicación.
2. El reconocimiento del derecho a organizarse y el reconocimiento del derecho de los sindicatos a representar y negociar en nombre de los trabajadores.
3. El mantenimiento de las normas, de manera estricta, en materia de medio ambiente, seguridad, salud e higiene en el trabajo.
4. El compromiso de ofrecer y dispensar un servicio de alta calidad accesible y universalmente abordable.
5. El compromiso con respecto a inversiones a largo plazo y de alto nivel en compañías locales, para desarrollar y ampliar los servicios y el empleo.
TEMAS PARA FOROS DE DIALOGO PERMANENTE
1. La manera de colaborar con la compañía para conseguir los objetivos hasta ahora descritos.
2. La forma en que la Alianza pueda participar y apoyar las iniciativas mundiales de Telefónica.
3. La transferencia de tecnología y de formación de recursos humanos en el sector.
4. La realización de un informe sindical sobre las condiciones de funcionamiento y competitividad de las empresas, así como de las condiciones laborales existentes.
5. La negociación de un Código de Conducta para mantener los derechos sindicales y laborales en todas las actividades de Telefónica a nivel mundial.
BASE MINIMA DE CONTENIDO DEL CODIGO DE CONDUCTA
Donde quiera que las afiliadas de UNI representen a los trabajadores en las compañías propiedad de Telefónica -y sus subsidiarias-, la compañía reconocerá el derecho de ese sindicato a representar a sus trabajadores en:
a. Las negociaciones colectivas.
b. Cualquier procedimiento de solución de conflictos.
c. La negociación y consulta en todos aquellos asuntos que afecten al empleo y a la formación.
d. Donde no exista sindicato, la compañía adoptará una postura neutral, y no impedirá la organización de los trabajadores. Respetará también el derecho sindical de organizar a los empleados.
CONTENIDO DEL CÓDIGO
Se afirma el apoyo a los derechos fundamentales en la comunidad y en el lugar de trabajo:
1. Derechos en la Comunidad:
- Libre elección del empleo.
- Falta de discriminación
- Trabajo infantil y de jóvenes
- Formación
- Estabilidad en el empleo
- Respeto del medio ambiente
2. Derechos en el lugar de trabajo:
- Negociación colectiva.
- Salarios mínimos
- Jornada laboral
- Seguridad y salud
- Representación de los trabajadores
En la mayor parte de estos derechos, el Código menciona los convenios y recomendaciones de OIT que se aplican, en total 16).
CONTRATISTAS
Telefónica planteará a las empresas que pretendan la adjudicación de contratos de obras o servicios con el Grupo la necesidad de atenerse a dichos principios.
APLICACIÓN DEL CÓDIGO
Ambas partes se encargarán de la administración y oplicación del Acuerdo, para lo cual mantendrán diálogo permanente y se reunirán regularmente.
Cualquier diferencia en la interpretación o aplicación del Código se examinará en común, con el fin de hacer las oportunas recomendaciones a las partes en conflicto.
Para ello se crea un grupo compuesto por tres miembros en representación de Telefónica y tres de UNI (CCOO y UGT).